从我做起，重视培养女干部

我们党历来十分重视培养妇女干部的工作。无论在战争年代还是在社会主义建设时期，都很注意发挥妇女的作用，并培养和造就了一大批优秀的妇女干部，她们在各个历史时期，都发挥了重要的作用。建国以后，特别是十三大以来，党更加重视和关心这项工作了。前些年，我在全国妇联工作其间，宋平同志曾专门听取我们关于妇女干部培养选拔工作的意见和建议。中组部和全国妇联也专门就有关问题进行了研究，并发出了文件。去年7月，中组部、全国妇联联合召开了培养选拔妇女干部工作座谈会。这充分说明中央和各级党委组织部门对培养女干部是十分重视、十分关心的。
我回广东工作后，专门了解了我省妇女干部培养、选拔、使用情况，总的感觉是，省委是关心和重视的，组织部门的工作是扎实而有成效的，各级党委逐步把这项工作提到议事日程，各级妇联组织做了大量的具体工作，据最近省派往各市的干部考察组汇报，各地的女领导干部表现都不错，工作认真努力，群众反映较好，女干部虽然在同级干部中占的比例偏少，但她们的素质是好的。可以说，我省培养女干部的工作是扎实的，基础是好的。但是，也应当看到，女干部的培养工作仍然存在不少问题，这里有认识问题，有社会问题，也有女同志自身的一些弱点问题，还有某些工作跟不上等问题。如何进一步做好这项工作呢，我谈点看法。
一、要提高对培养选拔妇女干部工作重大意义的认识。
培养选拔妇女干部，是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策上的具体体现，培养选拔妇女干部是社会进步、妇女解放的标志，是社会主义事业的客观需要。在我省，妇女奋发自强，投身改革，参与改革，在发展社会生产力中施展才华，涌现了大量人才，把她们中的优秀分子选拔出来，充实党的干部队伍，这是符合党的利益和社会利益的。
女同志参政从政，作为层次来说，指的是各级党政领导岗位，还有人大、政协等几套班子。各级领导和人事、组织部门的同志都要增强对妇女参政从政的意识，积极培养和选拔女干部参加各级领导班子。特别一些女同志多的单位，更应有女同志参加班子的工作，这有利于了解女同志的情况，帮助女同志解决实际问题，调动女同志的积极性。当然，除此之外其他工作上的作用也是少不了的。
据了解，有些女同志不愿从政，科研部门的认为搞科研好些，其他部门的认为有一份工作就行了。这里有女同志自身的认识问题。的确，妇女从政，所承受的压力和付出的比男干部要大的多，尤其是家庭要付出代价。如何处理好家庭和事业的关系，有很多同志做得很好，我们可以多总结一下，帮助女同志克服心理上和认识上的不足，帮助她们树立起自信心，使她们认识到妇女参政是社会发展的需要，妇女在领导岗位上工作，不单纯是我们个人的事而是代表妇女群众，个人作出些牺牲也是值得的。
二、努力为培养妇女干部创造良好的条件和环境。
一是各级党委要把培养选拔妇女干部工作摆上议事日程。要制定一些具体的培养措施，要从思想上、政策上、舆论上为妇女干部成长创造条件、创造良好的社会环境。
二是要通过多种渠道搞好妇女干部的培训工作。实行干什么，学什么；缺什么，补什么的原则，尽可能有针对性地送她们到党校、干校、专业技术学校学习，提高她们的专业知识水平和领导管理才能。总之，要采取多种途径提高妇女干部的素质。
三是积极为她们提供一个表现的舞台、亮相的机会。①要真用，不要凑数字，据了解，我们省、市五套班子中，有17为同志，97个县（区）中配备的女干部，都不是凑数的，都是在真正发挥作用的，这是可喜的。今后我们必须认真坚持这一条。②要敢于压担子，把她们放在关键性的岗位上锻炼。下基层锻炼是一个好途径。基层领导这个职务是很具体地实施党的方针、政策的岗位，没有基层领导经验，要上更高一个层次的领导岗位是难以适应和胜任的。所以，宁可小步快跑，也要让她们到下面去锻炼，给她压压担子，向工农群众学习，在实践中学习，积累领导经验，提高领导才干。这对干部的成长是一个非常重要的过程。③要让她们在参与各种活动、各项工作中显示才干。比如，参加一些项目的攻关、研究，参与一些协调工作、大型的调查研究、社会活动的组织工作等等，让她们有一个施展特长、显露才能的机会。
三、要切实扶持女干部，帮助她们克服工作中的不足和思想上的弱点，解决生活上的实际困难。
首先在选拔时，就要坚持优中选优的原则，提拔使用既要积极又要慎重，处理好数量与质量的关系，做到数量和质量的统一；要根据不同的岗位选择相应能力的女干部，既不要“拔苗助长”，也不要压抑能力；要打破男女界限，保证女干部能在同等条件下进行竞争，要注意发现女干部的特长和闪光的东西；不要求全责备，不要把传统观念形成的对妇女的偏见，看成是女干部普遍存在的缺点；工作中不要把女干部的一时过失，看成是水平低，能力差。
第二，使用、引导和帮助相结合。提拔前要培养，提拔后要扶持，实际工作中要多给指导、帮助。女领导干部遇到挫折时，有关部门和领导同志要及时给予关心帮助她们分析受挫的原因，找出解决问题的办法。
第三，女干部在实际生活中困难不少，如生育、扶养孩子，家务事等等，特别是年轻干部，上有老下有小，收入又低，实际困难是很多的，各级领导都要理解和关心她们，有条件的要采取一些措施，帮助她们克服这些困难。当然，对女同志也要严格要求，女同志自身也要严格要求自己，要有“自尊、自信、自立、自强”的精神。
四、在座的各位女领导干部要从自己做起。
我曾对组织部门的同志说：组织部门要重视女干部的培养工作。组织部的同志反过来又说了我一句：首先从你做起，你要重视。这话很有道理，我完全接受。我可以向同志们表示，我是重视女干部的培养选拔的，全省关于培养女干部的工作我将积极努力去做好。也希望在座各位女同志首先在本单位重视这项工作。你们是厂长、经理的，可以培养女车间主任，女业务部长、女班组长；女局长，可以培养你的女处长、女科长，等等。女干部就是这样一层层培养起来的。前面强调女干部下基层锻炼，也就是从基层一步步做起。镇县有女领导，市里就好解决；市有女领导，省里也就好办了。所以，我希望各位共同关心这项工作，帮助其他姐妹的进步。
女同志还要注意一个问题，也就是心胸要开阔些，眼光要放长远些。有时选拔一个女干部，男同志没有意见了，女同志反而有意见，可谓过得了男同志的关，而过不了这一关。问为什么不同意，她又说不出什么意见，起码不是什么实质性的意见。有些人一听要提某个女干部就不服气，硬说她“作风不严肃”，可又说不清楚具体的，这就不好了。对此，领导同志一定要作客观分析，要为女同志讲公道话。
广东改革开放，先走一步，为广大妇女干部的成长提供了很好的机遇。我对广东女干部的成长很有信心，希望各级党委和有关部门进一步重视做好这项工作。妇联的同志更要主动开展这方面的工作，要在培养选拔女干部中发挥党委的参谋助手作用，把培养选拔女干部工作作为今后一项重要任务来抓，长期坚持不懈地抓，一定能抓出成效。希望广大妇女姐妹，面对时代的挑战，充分认识自己的优势，克服女性弱点，发挥创造力，用自己的努力去推动社会的发展，去打破世俗偏见，去赢得社会对妇女力量的承认。