联合国和各专门机构女职员的情况

国际妇女年世界会议，
认识到联合国系统内若干单位在过去几年曾经研究对整个联合国和各专门机构内妇女情况有影响的所有各种问题，
注意到一九七三年联合国研训所发行的关于“联合国妇女的情况”[7]的研究报告里所编辑的资料，证实众所周知的一个事实，就是同男子比较起来，妇女进入联合国服务在联合国工作、获得升级，以及享受联合国各种福利的条件，绝对不是按照联合国宪章规定的一样平等的，
注意到联合国秘书长已经设立一个秘书处即妇女问题常设委员会，向人事问题联合咨询委员会提出报告，协助废除对联合国妇女工作人员歧视的措施，并增加征聘合格的妇女，
回顾妇女平等权利专设小组已经拟订关于长期目标的一项行动计划草案，并于一九七五年三月七日向秘书长提出一项请愿书，列出关于促进联合国妇女工作人员待遇平等的具体建议，
1．建议联合国、各专门机构和所有附属机构承认在雇用和人事办法上有责任为会员国树立榜样，并在可能的最短期间内，优先注意咨询委员会所属常设委员会的各项建议，以及妇女平等权利专设小组的请愿书；
2．建议按照联合国宪章所载的公平分配原则，在联合国秘书处征聘工作人员，包括妇女工作人员时，努力缩短名额过多和名额不足的国家之间的差距。