中国妇女研究网

当前：首页 > 学术研究 > 理论研究 >

女性领导风格理论及其局限

作者：张素玲 发表报刊：山西师大学报(社会科学版) 原刊期号：2010年01期

女性领导风格理论认为,由于女性具有不同于男性的社会经验和性格特质,因而女性具有独特的领导风格。从本质上看,性别刻板印象和性别差异观念是形成女性领导风格理论的根源。女性领导风格理论虽有助于促进女性认识自身优势,发挥领导能力,但也有消极影响,主要是对女性参与领导实践的排斥,夸大了领导的性别差异,潜在意义上形成或改变着女性的领导行为。

附件列表：（1）
1.女性领导风格理论及其局限.pdf 85732字节

本站推荐

习近平会见越南总理范明政

习近平同波兰总统杜达会谈

全国科技大会国家科学技术奖励大会两院院士大会在京召开

黄晓薇：加强家庭家教家风建设厚植新时代党风政风社风的家庭根基第十六届海峡论坛·海峡妇女论坛在厦门开幕谌贻琴出席并致辞黄晓薇出席2024金砖国家女性领导力论坛并致辞《人民日报》刊发全国妇联党组署名文章：牢记习近平总书记嘱托凝聚全社会力量共促儿童健康成长全面发展黄晓薇在《学习时报》发表署名文章《夯实强国建设民族复兴的家庭根基》彭丽媛参访联合国教科文组织总部并会见阿祖莱总干事