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激励理论促进女性职业生涯管理的应用

作者：杨爽; 翟亚奇; 于海滨; 发表报刊：河北理工大学学报(社会科学版) 原刊期号：2008年 03期

职业女性在企业、组织的发展中发挥着越来越重要的作用。但是近年来,我国女性在就业中已明显处于劣势,出现了女性人力资源退化、边缘化的趋势,影响女性工作中职能的发挥。要改变女性在劳动力市场中的劣势,应从女性自身角度出发,探索女性职业生涯管理,利用激励理论,通过职业女性进行职业生涯的选择、规划与发展,使其明确自身能力、价值与发展方向,从而改善女性就业现状。

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