利用中国城镇居民住户调查数据,采用差异分解的方法数量化测算了我国2002—2007年城市层面工资的性别歧视程度,并进一步与城市层面的宏观变量相匹配,构建固定效应模型考察了外资进入对工资性别歧视的影响。这种抑制作用对于均值处分解的歧视和分位数分解的歧视均是稳健的。分位数差异分解发现,外资进入对收入水平顶端和末端的性别工资歧视并未产生显著的影响;在收入分布的中间区域,外资进入对于性别工资歧视有着显著的负向影响。这种抑制效应能够被Becker的竞争抑制歧视理论和要素禀赋理论所解释。上述结论对于我国在全球化背景下逐步缩小性别歧视具有较强启示意义。
