女性领导负面标签化是女性领导因性别特质遇到的负面评价的重要表现。固有传统思维的偏见、现实中深层次的性别不平等是女性领导负面标签化的重要成因。女性领导的负面标签化会极大挫伤其追求事业的积极性,影响其干事创业的决心和魄力。化解女性领导的负面标签化困境,从社会层面来说,要呼唤理性精神,使女性领导去负面标签化。从个人层面来说,女性领导要内外兼修,换位思考;终身学习,提升业务核心竞争力;提升理性思维,训练思辨能力,修炼逆商;发挥女性特质,包容和谐稳定。从两性层面来说,男性领导和女性领导之间要加强互相学习。
