有关“妈妈企业家”“精英母职”的已有研究均关注到身为母亲的创业者或高层管理群体，特别是其肩负的企业职责与传统的女性角色之间看似无法调和的矛盾。然而，现有文献集中在工作领域性别刻板印象对于她们的限制，鲜见家庭领域的探讨。本研究选取粤港澳大湾区15位已育创业女性作为个案，对她们的创业历程、婚姻家庭状况以及母职实践进行追踪式考察，以探究女性在实现事业决策权、经济自主性的过程中，对于“如何做妈妈”的思考、实践以及创新性贡献，进而拓展母职的传统意涵边界。研究发现，在母职理想形态上，她们追求事业、家庭与自我发展的平衡，通过时间管理、空间切换、团队合作实践母职，表现出与其他精英女性相似的策略。创业与母职相互塑造，她们因此形成了反思竞争和“内卷”的主体性实践，拒绝自我牺牲式的陪伴，而将发展动力转向自身，把以身作则视为母职的重要实践，为“不鸡娃”“鸡自己”找到合理的话语出口，展现了不同于其他精英女性阶层的精神创造，具有积极的示范性。
