在中国公共部门中，县处级女干部兼具领导干部和普通干部的双重视野，中年时期是其职务晋升的重要时期，探究此年龄阶段女干部的成长轨迹,更能反映出女干部成长的突出问题。采用半结构性访谈的方式，研究发现，县处级中年女干部成长表现出如下规律：个人素质较为优秀，晋升的制度安排倾向明显，被安排在“双非”岗位上，上升通道狭窄。限制因素主要为：县处级中年女干部的晋升过度依赖政策，组织培养不够；使用呈现宽松照顾与苛刻求全的两面性；工作开展中存在两性之间的孤立与对抗现象；职业发展受政策局限和执行偏差的制约；成长受个体人力资本投入的限制。在实践层面真正推动县处级中年女干部健康成长，有必要从整体上优化成长路径。
