以十位来自不同行业，工龄在1年到30年之间的女工程师为研究对象，运用访谈法，从女工程师的视角探讨了其生涯发展影响因素的复杂性。研究发现，女工程师生涯发展的影响因素具有阶段性和多维性的特征，不同生涯发展阶段的个人、组织、工作和专业发展因素不同；工程企业尚未实现真正的男女平等，传统性别角色观念和男女无差异平等原则这两种相互对立的性别观念对女工程师生涯发展有重要影响；管理岗位是女工程师选择的生涯发展方向。
