在乡村治理迈向现代化的进程中，村干部年轻化、职业化趋势日益明显，皖南的村干部队伍出现了“男青年退出、女青年进入”的性别更替现象。乡村治理的现代化转型和农民家庭分工的策略性调适是村干部性别更替的深层次动因。乡村治理现代化推动村务内容服务化、村干部队伍职业化、村务运作规范化，以上变化使农村女青年的性别优势凸显。在“一家三制”式新家庭分工模式下，男青年外出务工保证家庭经济来源，父代在家务农并向子代提供劳务和经济支持，使在家的女青年能够从事村务工作，女青年的村务工资也成为其家庭收入的重要补充。与“顾此失彼”的男青年相比，“家庭工作两相顾”成为农村女青年长期、稳定参与乡村公务的重要优势。国家在未来有必要从职业能力建设和社会政策配套两方面加大对女村干部的支持，夯实乡村振兴的人才基础。
