已有研究基于麦克·布洛维工厂政体理论，对富士康劳动体制进行了分析，但未就职工留厂赶工形成解释。本文将研究视角从生产场域延伸至生活场域，聚焦劳动者制度性跨越、家庭化突破、主体性建构三维需求层次，对其“熬社保”的富士康劳动体制进行成因剖析，揭示该劳动策略隐匿的“厂内劳动，厂外赋义”逻辑。本文基于制度、家庭、个体领域建构的分析框架，具象了生活政治概念意涵，强化了生产政治同生活政治的互动关系，论证了地方政府在平衡劳资关系上积极包揽的观点，对深化认识富士康劳动体制、维护女性农民工权益具有现实意义。
