中国正在推动建立父亲育儿假制度，促进父亲参与育儿。这一过程中，借鉴日韩等东亚国家的实践经验具有重要意义。日韩早在20世纪80年代起已开始设立父亲生育假，不过其使用率长期不高，主要原因是休假的经济保障不足和职场对父亲育儿的排斥。近年来，日韩开展了以促进接纳父亲育儿为目标的职场治理，着力提高企业对父亲生育假的落实能力，减少工作对家庭生活的挤占。这些举措使父亲生育假使用率明显上升。借鉴日韩经验，中国建立父亲生育假制度应当重视以下3个方面。一是权利的确认，将父亲生育假明确纳入劳动保障，在国家层面正式推进父亲生育假制度建设。二是假期的设计去商品化、去性别化，制定涵盖育儿假、陪产假和护理假的父亲生育假制度。三是职场的治理，即借鉴日韩落实父亲生育假的经验，在制度设计阶段就统筹考虑职场治理，推动职场对父亲育儿的支持。
