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中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

作者：班晓娜，廖晴爽 发表报刊：山东女子学院学报 原刊期号：2016,(06)

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段,女性相较于男性而言,寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势,但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视,因此,促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状,结合外国实践经验,中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进,以此促进低龄女性老年人力资源开发。

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1.中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨_班晓娜.pdf 187611字节

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