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新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究
作者：李燕萍,侯烜方
发表报刊：武汉大学学报(哲学社会科学版)
原刊期号：2013,(04)
不同性别的新生代员工,其工作价值观的不同会导致不同的利他行为;新生代女性的舒适、平等和创新价值观对利他行为有显著的正向影响;新生代女性的重利和发展价值观对利他行为存在负向效用。这为组织管理者引导具有差异化工作价值观的新生代女性采取更多利于组织发展的利他行为,提供了必要的理论基础和多维度的研究视角。
附件列表：（1）
1.
新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究_李燕萍.pdf
581624字节
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